2НДФЛ.RU

Сайт поддержки программы "Выплаты 2017" БухВЕСТИ.РФ
ИНФОРМАЦИЯ
СКАЧАТЬ
КУПИТЬ
ОБСУЖДЕНИЕ
 

ИНФОРМАЦИЯ

Если хотите получать уведомления о выходе новых версий программы "Выплаты 2017", введите Ваш e-mail и нажмите "OK"




2-НДФЛ И ПЕРСУЧЁТ

 17.10.2018  Работодатель может установить свой порядок выдачи физлицам справок 2-НДФЛ

Кроме того, ФНС сообщила, что такие справки хоть и не требуется подавать в налоговые органы в целях получения вычетов, но налоговики все равно могут их при необходимости запросить.Налоговые агенты должны выдавать физлицам по их заявлениям справки 2-НДФЛ, указала ФНС. НК не содержит особых требований к порядку такой выдачи. Поэтому в организации может быть установлен свой порядок, не противоречащий действующему законодательству. Перечни документов, представляемых физлицами в налоговые органы, в частности, с целью получения вычетов по НДФЛ, установлены статьями 218 – 221 НК. Указанными перечнями не предусмотрено представление налогоплательщиками в налоговые органы справок 2-НДФЛ. Вместе с тем, должностное лицо налогового органа, проводящее налоговую проверку, вправе истребовать у проверяемого лица необходимые для проверки документы, в том числе, указанные справки, а также, при необходимости, ознакомиться с подлинниками документов (письмо от 27 сентября 2018 г. N БС-4-11/18817@). . подробнее >>

 12.10.2018  Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за 3 квартал 2018 года

Материал подготовлен: Рипсиме Григорян, экспертом департамента бухгалтерских услуг, Еленой Мишкиной, руководителем группы развития департамента бухгалтерских услуг, «Бейкер Тилли Россия» Изменения законодательства Шесть дополнительных регионов вошли в пилотный проект С 1 июля еще 6 регионов подключились к пилотному проекту: Кабардино-Балкария, Карелия, Северная Осетия – Алания, Тыва, Костромская и Курская области. Т.е. компании, зарегистрированные в данных регионах не начисляют/выплачивают пособия самостоятельно, а передают все необходимые данные в фонд. Работник получает денежные пособия напрямую из фонда, за исключением первых трех дней болезни. Таким образом, с 1 июля 2018 года в пилотном проекте ФСС будут принимать участие 39 субъектов РФ. Основание: постановление Правительства от 30.05.2018 №619 Контрольные точки в сверке отчетов за полугодие 1)  Численность сотрудников в ЕРСВ (раздел 3) должна совпадать с данными СЗВ-М (апрель, май, июнь). В случае нестыковок инспекторы могут запросить пояснения. 2) Сравниваются численность в 6-НДФЛ (строка 060) и ЕРСВ (графа 1 строки 10 подраздела 1.1). Показатели могут не сходиться, необходимо проверить обоснованность. 3) Сверяются доходы, которые входят в объект обложения в отчетах 6-НДФЛ (разница между доходами по строкам 020-025) и ЕРСВ (графа 1 строки 30 подраздела 1.1). Показатели могут не сходиться, необходимо проверить обоснованность. Разрешился вопрос расчета трех дней перед началом отпуска Порядок расчета и 3-дневный срок остались прежними. Прояснилось, как считать эти 3 дня – с учетом дня выплаты или без него. Ответ на этот вопрос дал Пермский краевой суд в решении от 23.01.2018 по делу № 7-74/2018(21-46/2018): три дня на оплату отпуска следует считать без учета дня выплаты. То есть, к примеру, отпуск, который начинается в понедельник, нужно оплатить не позже четверга. Выплата отпускных в пятницу, как это многие делали раньше, считается просрочкой и требует выплаты работнику компенсации по ст. 236 ТК РФ, а также может повлечь административный штраф. Если ранее допускалось подобное нарушение, учитывайте, что срок давности по нему — один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Значит, за более старые нарушения ответственность точно не последует Налоговики обязали компании контролировать налоговый статус работников При приеме сотрудника можно проверить его налоговый статус по отметкам о пересечении границы в паспорте. Инспектора предлагают получить подтверждение налогового статуса нового работника в ИФНС (пп. подробнее >>

 12.10.2018  Взыскание судом зарплаты, когда ее размер неизвестен: два подхода

Galina2703 / Depositphotos.com Рязанский областной суд подготовил обзор практики по спорам о взыскании заработной платы. В частности, был рассмотрен вопрос о том, как судами определяется размер заработной платы, установленной работнику. Суды для этих целей учитывают суммы, указанные в трудовом договоре, в справке по форме 2-НДФЛ о доходах, справке-расчете, в расчетных листках, в справках произвольной формы, выданных работодателями истцам для предоставления в другие организации (например, социальной защиты населения), в приказах работодателя в отношении работника. Могут использоваться сведения из налоговых и пенсионных органов (обобщение судебной практики рассмотрения судами споров о взыскании заработной платы и других выплат по трудовому договору (Рязанский областной суд, 21 сентября 2018 г.)). Если же данные, позволяющие установить размер заработной платы, отсутствуют и стороны соответствующих доказательств не представили, суды исходят из размера минимальной заработной платы в регионе. В качестве примера было приведено дело, в рамках которого истец требовал определить задолженность работодателя по заработной плате исходя из статданных о размере среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности в Рязанской области, однако суд воспользовался для этих целей размером МЗП. Вместе с тем был приведен в обзоре и другой пример, когда стороны оформили трудовой договор позднее, чем работник фактически приступил к работе. Областной суд пришел к выводу, что в такой ситуации для определения размера заработной платы за период, когда трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, необходимо исходить не из размера минимальной заработной платы, как это сделал суд первой инстанции, а из условий, закрепленных позднее в трудовом договоре. . подробнее >>

 08.10.2018  Оформление предоставленных работников в штат помешало учесть расходы на "аренду"

© chicagonow.com ООО «А» отразило в учете субаренду персонала у ООО «Н» и «К» для ОАО (конечного заказчика). По результатам выездной проверки за 2014-2015 годы ИФНС доначислила налог на прибыль, НДС, пени и штраф, решив, что контрагенты ресурсов не имели и фактически услуги не оказывали. Справки 2-НДФЛ за названные годы представлены ООО «К» на 4 человека, ООО «Н» – на 5 человек, декларации по налогу на прибыль подавались с минимальными суммами к уплате. Рентабельность контрагентов фактически сведена к нулю, величина вычетов по НДС в 2015 году составляет более 99,3% от суммы начисленного с реализации налога. По счетам контрагентов не проходят расходы за поиск персонала, объявления в средствах массовой информации, оплату услуг связи, проезд и жилье работников, приобретение спецодежды для них. ООО «Н» пояснило, что персонал арендовало у предпринимателя. Однако последний показал, что только подбирал персонал, в трудовые книжки записи не вносил, кто вел учет рабочего времени, не знает, зарплату ИП не выплачивал. Предоставленные ООО «Н» работники пояснили, что по вопросам трудоустройства они обращались в офис налогоплательщика, который направлял их на медкомиссию. Суды трех инстанций (дело № А05-12267/2017) признали законным решение инспекции, установив, что работники, предоставленные контрагентами, либо ранее уже работали у налогоплательщика, либо отрицают знакомство с «поставщиками». К тому же, все они состояли в штате истца в период «аренды». Работники подтвердили, что спецодежду им выдавали специалисты налогоплательщика в его офисе или на территории ОАО. Проезд иногородним работникам от места жительства до места работы также оплачивал истец. Суды (постановление кассации Ф07-9990/2018 от 18.09.2018) согласились с налоговиками в том, что все расходы, связанные с поиском, подбором и предоставлением персонала, нес налогоплательщик, и в том, что для ведения деятельности ему не требовалось привлекать сторонние фирмы. Так, компания имела офис, стационарный телефонный номер, штат квалифицированных работников, размещала объявления об открытых вакансиях в СМИ. Со всеми работниками, предоставленными в ОАО, налогоплательщиком были самостоятельно заключены трудовые договоры и оформлены приказы о приеме на работу, выплачена зарплата. . подробнее >>

 08.10.2018  Оформление предоставленных работников в штат помешало учесть расходы на "аренду"

© chicagonow.com ООО «А» отразило в учете субаренду персонала у ООО «Н» и «К» для ОАО (конечного заказчика). По результатам выездной проверки за 2014-2015 годы ИФНС доначислила налог на прибыль, НДС, пени и штраф, решив, что контрагенты ресурсов не имели и фактически услуги не оказывали. Справки 2-НДФЛ за названные годы представлены ООО «К» на 4 человека, ООО «Н» – на 5 человек, декларации по налогу на прибыль подавались с минимальными суммами к уплате. Рентабельность контрагентов фактически сведена к нулю, величина вычетов по НДС в 2015 году составляет более 99,3% от суммы начисленного с реализации налога. По счетам контрагентов не проходят расходы за поиск персонала, объявления в средствах массовой информации, оплату услуг связи, проезд и жилье работников, приобретение спецодежды для них. ООО «Н» пояснило, что персонал арендовало у предпринимателя. Однако последний показал, что только подбирал персонал, в трудовые книжки записи не вносил, кто вел учет рабочего времени, не знает, зарплату ИП не выплачивал. Предоставленные ООО «Н» работники пояснили, что по вопросам трудоустройства они обращались в офис налогоплательщика, который направлял их на медкомиссию. Суды трех инстанций (дело № А05-12267/2017) признали законным решение инспекции, установив, что работники, предоставленные контрагентами, либо ранее уже работали у налогоплательщика, либо отрицают знакомство с «поставщиками». К тому же, все они состояли в штате истца в период «аренды». Работники подтвердили, что спецодежду им выдавали специалисты налогоплательщика в его офисе или на территории ОАО. Проезд иногородним работникам от места жительства до места работы также оплачивал истец. Суды (постановление кассации Ф07-9990/2018 от 18.09.2018) согласились с налоговиками в том, что все расходы, связанные с поиском, подбором и предоставлением персонала, нес налогоплательщик, и в том, что для ведения деятельности ему не требовалось привлекать сторонние фирмы. Так, компания имела офис, стационарный телефонный номер, штат квалифицированных работников, размещала объявления об открытых вакансиях в СМИ. Со всеми работниками, предоставленными в ОАО, налогоплательщиком были самостоятельно заключены трудовые договоры и оформлены приказы о приеме на работу, выплачена зарплата. . подробнее >>

  следующая страница >>



© 2002-2018 Виталий Серов
E-mail: magsoft@inbox.ru
ICQ 11252191


  Rambler's Top100
управление хостингом вход для администратора